התשובה הקצרה: מערכת גיוס לעסק ישראלי עולה ב-2026 בין 249 ₪ ל-1,290 ₪ לחודש לפני מע״מ, לפי מספר המשרות הפעילות, במנוי חודשי. מערכת גלובלית עולה מ-335 דולר לחודש בחוזה שנתי. ומודעה בודדת בלוח דרושים עולה כמה מאות ₪ לכל פרסום, לכל משרה, בכל פעם מחדש. השאלה היא לא מה זול יותר אלא מה אתם קונים: פרסום, או מישהו שמטפל במי שהגיש.
גילוי נאות: הכותב הוא מייסד HireMind. המחירים שלנו כאן הם המחירים באתר, ומחירי אחרים נלקחו מהאתרים שלהם או ממקור משני, כפי שמצוין ליד כל אחד.
שלושת הדברים שאפשר לקנות
כשאומרים ״כמה עולה לגייס״ מתכוונים בדרך כלל לאחד משלושה:
- פרסום. מודעה בלוח דרושים או קמפיין בפייסבוק. משלמים על חשיפה, ומה שקורה עם מי שהגיש הוא הבעיה שלכם. ואם אף אחד לא הגיש, זה אבחון נפרד.
- מערכת. מקום אחד שבו ההגשות נכנסות, מסתדרות, ומטופלות. משלמים חודשי.
- שירות. מישהו שמפעיל את הפרסום ואת הסינון בשבילכם. משלמים יותר, עושים פחות.
רוב העסקים בישראל קונים את הראשון ומנסים לעשות את השני באקסל ובוואטסאפ פרטי. הפוסט הזה מפרק את המחיר של כל אחד מהשלושה.
1. פרסום: לוח דרושים
מחירי הלוחות הישראליים לא מתפרסמים במקום אחד ומשתנים לפי חבילה. ממקור משני אחד שאספנו במחקר המתחרים שלנו: JobMaster בסביבות 468 ₪ פלוס מע״מ למודעה, Mploy בסביבות 190 ₪ פלוס מע״מ. המספרים האלה ברמת ביטחון בינונית: מקור אחד, לא אימתנו מול הלוחות, ומספר דומה על AllJobs שמצאנו התברר כלא נכון. תתייחסו אליהם כסדר גודל, לא כמחירון.
מה שלא משתנה: משלמים לכל משרה, לכל פרסום, בכל פעם מחדש. שלוש משרות שמתפרסמות פעמיים בשנה הן שש מודעות. ומה שמגיע אחרי הפרסום, ערימת קורות חיים במייל, הוא לא חלק מהשירות.
2. מערכת: לפי משרות פעילות, או לפי משתמשים
יש שני מודלים בשוק. (ומי שרוצה את התמונה הרחבה, כולל לפי מודעה, לפי קליטה וחינם עם פרסום בתשלום, ימצא אותה בהשוואת מערכות הגיוס בישראל לפי מודל מחיר.)
לפי משתמשים (per seat), כלומר לפי כמה אנשים אצלכם נכנסים למערכת, בחוזה שנתי. המודל של המערכות הגלובליות. Spark Hire Recruit (לשעבר Comeet), לפי עמוד המחירים שלהם בספטמבר 2026: Recruit Pro החל מ-335 דולר לחודש, Recruit Growth החל מ-499 דולר לחודש, שניהם בחיוב שנתי מראש, ו״כל מסלולי Recruit זמינים בחוזה שנתי בלבד״. בדולרים, לפני מס.
לפי משרות פעילות, חודשי. המודל של HireMind. משרה פעילה היא משרה שמקבלת הגשות; משרה מושהית או סגורה לא נספרת. מספר המשתמשים לא מזיז את המחיר: משתמש אחד במסלול התחלה, עד שלושה בצמיחה, ובלי הגבלה מפרו ומעלה.
| מסלול | משרות פעילות | מחיר לחודש (לפני מע״מ) |
|---|---|---|
| התחלה | עד 5 | 249 ₪ |
| צמיחה | עד 10 | 599 ₪ |
| פרו | עד 20 | 1,290 ₪ |
| אנטרפרייז | מעל 20 | לפי שיחה |
מה שכלול בכל המסלולים: עמוד משרה, כתובת מייל לכל משרה, וואטסאפ עסקי רשמי, דירוג A/B/C עם הסבר, שאלות סינון ומבחן קצר שהמערכת כותבת ואתם עורכים, קישור אישור למנהל, ושעונים בימי עסקים ישראליים. הטבלה המלאה.
למה לפי משרות ולא לפי משתמשים? כי העבודה גדלה עם המשרות, לא עם האנשים. מנהל מסעדה שמאשר מועמד מהטלפון הוא לא ״משתמש״ שצריך לשלם עליו.
3. שירות: משרה מנוהלת
כשאין למי להפעיל את זה, יש אפשרות שנפעיל אנחנו: מודעות בפייסבוק ובאינסטגרם מחשבון המודעות שלכם, עמוד משרה, הודעת וואטסאפ עם קישור לשאלות הסינון, ודירוג. אתם מקבלים כל בוקר רשימה קצרה של מי ששווה שיחה.
1,500 ₪ לחודש למשרה הראשונה, 700 ₪ לכל משרה מהשנייה עד החמישית, 500 ₪ מהשישית עד העשירית ו-350 ₪ מה-11 עד ה-20, לפני מע״מ. משרה היא תפקיד אחד באזור אחד, וכמה תקנים לאותו תפקיד הם משרה אחת. כולל מסלול מערכת לצוות שלכם לפי מספר המשרות המנוהלות: Starter עד 5, Growth עד 10, Pro מעל 10. תקציב המדיה נשאר בחשבון שלכם ואתם רואים כל שקל (מה קובע כמה מועמד עולה במודעה). ההתחייבות שלנו: 5 מועמדים מתאימים תוך 30 יום, או שהחודש הבא עלינו. איך זה עובד.
החשבון לעסק עם שלוש משרות פתוחות
נניח רשת עם שלושה סניפים שמגייסת כל הזמן מנהלת משמרת, טבח ונציג שירות.
לוחות בלבד: שלוש מודעות, מתחדשות נניח פעמיים בשנה, בסביבות 470 ₪ כל אחת: כ-2,800 ₪ בשנה, פלוס מע״מ. ואחרי הפרסום, כל קורות החיים במייל, וכל מועמד שלא נענה תוך יום עובד כבר במקום אחר.
מערכת: מסלול צמיחה, 599 ₪ לחודש: 7,188 ₪ בשנה לפני מע״מ. יותר מהלוחות, ומה שנכנס במחיר הוא הטיפול: אפשרות לתת למועמד גישה לוואטסאפ תוך דקה מההגשה, סינון, דירוג, מנהל שמאשר. את הפרסום עצמו עדיין צריך לעשות, בלוח או בפייסבוק.
שירות: משרה מנוהלת על שלוש משרות: 1,500 + 700 + 700 = 2,900 ₪ לחודש, 34,800 ₪ בשנה לפני מע״מ, פלוס מדיה מהחשבון שלכם. הכי יקר, וגם הכי קרוב ל״לא לעשות כלום חוץ מלהתקשר״. ועדיין מנוי, לא עמלה: ההבדל בין זה לבין חברת השמה הוא מה קורה במחיר כשהעובד עוזב אחרי חצי שנה.
הנקודה: המחיר לא נמדד מול הלוח. הוא נמדד מול מה שקורה כשהמועמד הטוב מחכה יומיים לתשובה. ויש צד שני לחשבון הזה, שאף הצעת מחיר לא כותבת: עלות הסינון הידני מחשבת כמה שעות וכמה כסף הולכים אצלכם היום על קורות חיים שלא היו רלוונטיים למשרה, לפי מספר הקו״ח שנכנסים בחודש.
למי זה לא משתלם
אם אתם מגייסים פחות מאדם אחד בחודש, מודעה בודדת בלוח דרושים תעלה לכם פחות מכל מערכת, ואנחנו נגיד לכם את זה גם כשנדבר. מערכת משתלמת כשיש זרם: כמה משרות פתוחות בו-זמנית, או משרה אחת שמתמלאת ומתפנה כל הזמן. אקסל או מערכת גיוס מפרט מתי הטבלה מספיקה ומתי היא מתחילה לעלות.
מה עוד לשאול לפני שקונים
- מה קורה למחיר כשהמשרה נסגרת? אצלנו היא מפסיקה להיספר. בחוזה שנתי לפי משתמשים, כלום לא משתנה.
- המחיר כולל הודעות למועמדים? אצלנו כן. בחלק מהמערכות זה ספק חיצוני בתשלום נפרד.
- אפשר לייצא הכל ולעזוב? אצלנו ייצוא מלא מהגדרות החשבון, בכל רגע.
- יש מע״מ? תמיד. כל המחירים כאן לפני מע״מ, וכך גם באתרים של אחרים.
רוצים לדעת מה זה יעלה לכם, עם המספרים שלכם במקום עם הדוגמה שלנו? השאירו פרטים ונחזור אליכם.