נתוני מועמדים הם הדבר הכי רגיש שמערכת גיוס מחזיקה.
הנה מה שהמערכת עושה איתם, בדיוק כמו שזה עובד. בלי הסמכות שאין לנו.
מה שהמודל מקבל
יונתן שגב
ת.ז. הוסתר · רמת גן
ארבע שנים בניהול משמרות בבתי קפה, ניהול צוות של עד שמונה עובדים, זמין להתחלה מיידית.
בלי תמונה, בלי גיל, בלי מצב משפחתי.
פרטיות.
מה ה-AI לא רואה
תעודת הזהות מוסרת לפני שקורות החיים מגיעים למודל שמדרג, וגם קובץ סרוק עובר קודם המרה לטקסט, כך שהמודל מקבל טקסט בלבד. אין תמונה, ואין שדות של מגדר, גיל מדויק, מצב משפחתי או דת. שום דחייה לא יוצאת בלי החלטה של בן אדם.
דרך מה זה עובר
הדירוג נעשה אצל ספק AI בחוזה עסקי בתשלום, שלא מאמן מודלים על הנתונים שעוברים דרכו. הוואטסאפ יוצא מחשבון עסקי רשמי, לא ממספר פרטי.
הפרדה בין לקוחות
כל חברה רואה רק את הנתונים שלה, וההפרדה נאכפת במסד הנתונים עצמו, לא רק במסכים. בסוכנות השמה, מועמדים של לקוח אחד לא מוצעים ללקוח אחר, וגם זה נאכף במסד.
איפה זה יושב
בתשתית ענן מנוהלת מחוץ לישראל, אצל ספק שעומד בתקנים בינלאומיים מקובלים. הנתונים מוצפנים באחסון ובתעבורה ומגובים אוטומטית כל יום. הפרטים המלאים במדיניות הפרטיות.
כניסה מאובטחת
אימות דו-שלבי באפליקציית אימות, זמין לכל משתמש, ואפשר לחייב אותו לכל החברה. קישורי הסקירה למנהלים פגים וניתנים לביטול, וקורות חיים נפתחים בקישור זמני.
ייצוא ומחיקה בשירות עצמי
ייצוא מלא של כל נתוני החברה (JSON ו-CSV) מהגדרות החשבון, בכל רגע. מחיקת מועמד מוחקת גם את הקבצים שלו, וסגירת חשבון מוחקת את כל נתוני החברה, כולל הקבצים.
מה אתם צריכים לעשות.
- 1. הפעילו אימות דו-שלבי, ואם יש לכם צוות, חייבו אותו לכולם.
- 2. ספרו למועמדים שאתם משתמשים ב-AI לדירוג. הנוסח כבר בעמוד המשרה ובמדיניות הפרטיות.
- 3. ייצאו גיבוי תקופתי של הנתונים אם אתם רוצים שכבת בקרה משלכם.
- 4. בטלו קישורי סקירה של מנהלים שסיימו את תפקידם בתהליך.
מצאתם בעיה?
כתבו ל-support@gethiremind.ai. אנחנו מאשרים קבלה ביום העסקים הבא, בודקים תוך חמישה ימי עסקים, ומתקנים לפי חומרה.
שאלות שעולות בשיחה הראשונה.
איפה נשמרים נתוני המועמדים?
איך אתם עומדים בחוק הגנת הפרטיות?
מה קורה לנתונים אם אנחנו סוגרים חשבון?
יש הסכם עיבוד נתונים (DPA)?
איך ה-AI מנוהל ביחס למועמדים?
נחזור אליכם ביום העסקים הבא. ובמתנה, ערכת גיוס לחמישה תפקידים.