מערכת גיוס שנבנתה כאן, לא תורגמה לכאן.
מבית Brandformance: ייעוץ שיווקי, בקרת מדיה וניהול קמפיינים. המערכת נבנתה קודם כל בשביל הגיוס שלנו.
- שש שנים ב״בקרה״, חברת בקרת המדיה הגדולה בישראל, שבה הקים מאפס את מחלקת הדיגיטל-פרפורמנס
- 2022 הקים את Brandformance
- 2025 בנה את HireMind
הגעתי מעולם השיווק לתוך עולם הגיוס. בטעות.
לא תכננתי להקים תוכנה לגיוס עובדים. אבל כשקצב הגדילה שלנו חייב אותנו לגייס שלושה עובדים תוך חודש, הבנתי שאני לא יכול להמשיך כאילו הכל רגיל.
זה התחיל לפגוע בתפקוד של העסק. במקום להמשיך להגדיל את כמות הלקוחות, התחלנו לאבד אותם.
למה? כי במקום להתעסק במה שאני יודע לעשות, שיווק, התחלתי לעבור ידנית על מאות קורות חיים, להתקשר למועמדים, ולעשות ראיונות עם עשרות אנשים שאחרי 2 דקות שיחה כבר ידעתי שהם לא מתאימים.
המערכת הזאת עובדת. אני יודע, כי בניתי את HireMind קודם כל לעצמי.
שתי חברות, מייסד אחד.
Brandformance היא החברה שממנה HireMind יצאה: ייעוץ שיווקי, בקרת מדיה וניהול קמפיינים. משם הגיעה הדרך שבה המערכת מסתכלת על גיוס. מודעת דרושים היא קמפיין, ומועמד שלא קיבל תשובה הוא ליד שהלך לאיבוד.
ויש מקום אחד שבו שתי החברות עובדות יחד: משרה מנוהלת. Brandformance מריצה את המודעות למשרה מחשבון המודעות שלכם, והמועמדים נכנסים ל-HireMind ומדורגים שם. ואם אתם צריכים רק את המערכת, זה כל מה שתקבלו.
הניסיון שמאחורי HireMind.
חלק מהמותגים ש-Brandformance מלווה בשיווק.
אלה לקוחות השיווק של Brandformance. את מי שמגייס עם HireMind תמצאו בעמוד הלקוחות.
כשניהלתי את השיווק בדומינו׳ס ועבדתי עם נדב, סמכתי עליו בכל מה שקשור לדיגיטל. מקצוען, עם פתרונות חכמים ושותפות אמיתית.
רועי נגרילשעבר מנהל השיווק של דומינו׳ס פיצה
כשותף מקצועי של גוגל, ברנדפורמנס מייצרים שליטה עמוקה בפלטפורמות וחשיבה אסטרטגית שמייצרת תוצאות אמיתיות.
יהל א.מנהל תיקי לקוחות בכיר בגוגל
בתדיראן, שיעור הלידים הרלוונטיים עלה מכ-20% ל-85%, באותו תקציב. זו אותה שאלה ש-HireMind שואלת על מועמדים: כמה מהם באמת רלוונטיים. הסיפור המלא באתר Brandformance ←
מה אנחנו מאמינים.
ה-AI לא מחליף את צוות הגיוס.
הוא חוסך לו את הקריאה של מי שמעולם לא היה רלוונטי.
כל ציון מגיע עם הסבר.
ועם ציטוט מהמסמך. שקיפות עדיפה על מסתורין.
המועמד עונה בוואטסאפ.
אז שם ממשיכים איתו, מחשבון עסקי רשמי, ולא במייל שהוא לא יפתח.
מחיר לפי משרות פעילות.
לא לפי משתמשים, בלי חוזה שנתי.
הנתונים של המועמדים נשארים שלכם.
ייצוא ומחיקה מתוך המערכת, ואימות דו-שלבי. אבטחה ופרטיות ←
נחזור אליכם ביום העסקים הבא. ובמתנה, ערכת גיוס לחמישה תפקידים.