המערכת שלכם מסדרת את המועמדים שכבר יש לכם.
אנחנו מביאים חדשים.
קמפיין ממומן על המשרה, מחשבון המודעות שלכם ובשם שלכם, וסינון של כל מי שמגיש. 5 מועמדים מתאימים למשרה תוך 30 יום, או שאתם לא משלמים על החודש הבא. ההשמה נשארת שלכם.
בלי דמי הצלחה, בלי אחוזים, בלי התחייבות לתקופה
מה שנוחת אצלכם בבוקר
היום
נציג/ת שירות לקוחות, ללקוח שלכם
- ערעדי רוזן3 שנים במכירות, ניהל תיק לקוחות, זמין מידA
- לנליאור נחום4 שנים במכירות שטח, עומד ביעדיםA
- מפמיכל פרץניסיון רלוונטי, גרה רחוק ממשרה היברידיתB
- דלדניאל לוישירות לקוחות, בלי מכירותC
שניים שווים טלפון היום. ההחלטה מי לראיין: שלכם.
מי עושה מה.
מה שחסר בסוף החודש זה לא סדר. זו זרימה.
המערכת שלכם
עושה את מה שהיא צריכה. היא לא מייצרת מועמד אחד חדש.
מה שהיא עושה
- לנהל משרות, לקוחות ותהליכים במקום אחד
- לאחסן קורות חיים ולחפש בתוך המאגר
- משימות, תזכורות ומעקב אחרי כל מועמד
- תכתובת ותיעוד מול מועמדים ומול לקוחות
מה שהיא לא: מביאה מועמד חדש.
זה החלק שלנו.
אנחנו
כל מה שצריך כדי שמועמד חדש יגיע. לא צריך מעצב, קופירייטר או מנהל קמפיינים.
מה עובר אלינו
לפני שעולים לאוויר
המודעות
3 עד 6 מודעות ייחודיות לכל משרה, כתובות ומעוצבות בשם שלכם. צריך עוד? מוסיפים.
הקהל
איזה תפקיד, איזה ניסיון, ובאיזה מרחק ממקום העבודה.
הפלטפורמה
איפה המודעות ירוצו, לפי התפקיד.
עמוד המשרה
בשם שלכם, עם טופס שעובד מהנייד.
לאורך החודש
הקמפיין
רץ מחשבון המודעות שלכם. מה שעובד מקבל יותר מהתקציב, מה שלא עובד נעצר. המודעות שלכם, גם אם עוצרים.
הסינון
כל מי שמגיש נקרא ומדורג מול הדרישות של הלקוח שלכם, עם נימוק.
כל שבוע
הדוח
איזו מודעה עובדת הכי טוב, כמה הוצא, כמה עולה כל מועמד, ומה משנים בעקבות זה.
מכאן זה אתם: הקשר עם המועמד, ההצגה ללקוח, וההשמה.
ככה זה נראה.
עשרים וחמש שניות, מהמודעה ועד שאתם בוחרים את מי להציג ללקוח.
אתם מסיימים את היום. הגיוס ממשיך.
הסינון.
כל מי שמגיש נקרא מול הדרישות של המשרה של הלקוח שלכם ומקבל A, B או C, עם משפט שמסביר למה. מי שמתאים קיבל וואטסאפ אישי, בשם שלכם.
לא ערימה של קורות חיים. רשימה, עם סיבה לכל שם.
מה שנוחת אצלכם
אורי שלו
6 שנים בתכנון ובקרת ייצור, זמין בעוד חודש
תמר אביב
הנדסאית תעשייה וניהול, בלי ניסיון בתפ״י
גיא ברנר
קו״ח של מהנדס אזרחי. לא למשרה הזו
מפעל אריזות, פתח תקווה
09:41
הגבול.
אנחנו לא סוכנות השמה, וגם לא מתכוונים להיות. אנחנו מוכרים מערכת ותפעול של קמפיין, ומתוגמלים על זה בלבד.
ההשמה, הלקוח והתמורה נשארים שלכם.
במפורש
- לא נפגשים עם המועמדים שלכם
- לא מציגים מועמדים ללקוחות שלכם
- לא מדברים עם הלקוחות שלכם
- לא לוקחים אחוז מהעמלה שאתם גובים
- לא לוקחים אחוז מתקציב המדיה
ההבטחה.
5 מועמדים שעומדים בדרישות, לכל משרה, תוך 30 יום.
לא הגענו לזה? החודש הבא עלינו.
הגענו ל-5
1,500 ₪
על החודש הבא, כרגיל.
לא הגענו ל-5
0 ₪
על החודש הבא, והקמפיין ממשיך לרוץ. לא החזר חלקי ולא זיכוי.
מה נספר
מי שעומד בדרישות של הלקוח שלכם, כפי שסיכמנו בשיחת האפיון. אותן דרישות, לא פרשנות שלנו.
ואם עוצרים
אין התחייבות לתקופה, ואפשר לעצור בכל רגע. הקמפיין נעצר, המודעות נשארות בחשבון המודעות שלכם, והמועמדים, הדירוגים והמאגר נשארים שלכם, בייצוא מלא.
מה שואלות אותנו סוכנויות בשיחה הראשונה.
אתם לא מתחרים בנו?
מי מריץ את הקמפיינים בפועל?
HireMind היא המערכת. את הקמפיינים מריצה ברנדפורמנס: ייעוץ שיווקי, בקרת מדיה וניהול קמפיינים, ושותפה מקצועית של גוגל. השירות המרכזי שלה הוא בקרה על סוכנויות פרסום אחרות, כלומר לוודא שהסוכנות שאתם משלמים לה עושה עבודה טובה. הם אלו שינהלו עבורכם את הקמפיינים.
בין המותגים איתם הם עובדים: אפריקה ישראל, תדיראן, מימון ישיר, הבורסה לתכשיטים, אבן קיסר, שוופס ועוד.
צריך להחליף את מערכת ניהול הגיוס שלנו?
המודעה תרוץ בשם שלנו או בשם הלקוח?
מי משלם על תקציב המדיה?
מה קורה אם לא הגעתם ל-5 מועמדים מתאימים תוך 30 יום?
מהשיחה עד הרשימה הראשונה.
ארבעה שלבים, ותאריך לכל אחד.
- יום 1
שיחת אפיון
חצי שעה. מה התפקיד דורש, למי אתם מגייסים אותו, ומה יגרום למועמד להגיש דווקא דרככם.
- יום 3
הקמפיין באוויר
המשרה מתפרסמת בפלטפורמות הרלוונטיות לתפקיד, מחשבון המודעות שלכם ובשם שלכם.
- שבוע 1
ההגשות נכנסות מדורגות
כל קורות החיים שנכנסים נקראים ומדורגים מול הדרישות, עם נימוק.
- כל שבוע
מנהל הלקוח שלכם
אדם אחד עם שם, שמכיר את המשרות שלכם, ומדבר איתכם על מה שעובד ומה לא.
המחיר.
- 1,500
- ש״ח לחודשלמשרה הראשונה
- 700
- ש״ח לחודשלכל משרה, מהשנייה עד החמישית
- 500
- ש״ח לחודשלכל משרה, מהשישית עד העשירית
- 350
- ש״ח לחודשלכל משרה, מה-11 עד ה-20
פלוס מע״מ. משרה היא תפקיד אחד, אצל לקוח אחד, באזור אחד. כולל מסלול מערכת לצוות שלכם לפי מספר המשרות המנוהלות: Starter עד 5, Growth עד 10, Pro מעל 10. בלי התחייבות לתקופה. יותר מ-20 משרות במקביל? נדבר על זה בשיחה.
מה שלא תשלמו
- אחוזים מתקציב המדיה
- אחוז מהעמלה שאתם גובים
- התחייבות לתקופה
תקציב המדיה שלכם, מחשבון המודעות שלכם, משולם ישירות לפלטפורמות. אנחנו לא לוקחים ממנו אחוז, ולכן אין לנו שום אינטרס שתוציאו יותר.
רוצים להתחיל?
שיחת אפיון של חצי שעה על המשרה הראשונה. אם זה מתאים, המשרה עולה לאוויר תוך שלושה ימי עסקים.