5 מועמדים מתאימים תוך 30 יום.
או שהחודש הבא עלינו.
אנחנו מריצים את המודעות ומסננים את כל מי שמגיש. אתם מקבלים כל בוקר רשימה קצרה של מי ששווה שיחה, ובוחרים את מי לראיין. בלי דמי השמה, בלי התחייבות לתקופה.
שיחת אפיון של חצי שעה, על המשרה שלכם
מגייסים איתנו
מי עושה מה.
שלושה דברים אצלכם. כל השאר אצלנו.
אתם
שלושה דברים, ושניים מהם קורים פעם אחת.
מה נדרש מכם
- 30דקות לשיחת אפיון. פעם אחת, בהתחלה.
- 5דקות לחיבור חשבון המודעות. פעם אחת.
- ובכל בוקר: בוחרים את מי לראיין. זה הכול.
מה שנוחת אצלכם בבוקר
היום
יועץ/ת מכירות, סניף מרכז
- ערעדי רוזן3 שנים במכירות, ניהל תיק לקוחות, זמין מידA
- לנליאור נחום4 שנים במכירות שטח, עומד ביעדיםA
- מפמיכל פרץניסיון רלוונטי, גרה רחוק ממשרה היברידיתB
- דלדניאל לוישירות לקוחות, בלי מכירותC
שניים שווים טלפון היום. ההחלטה מי לראיין: שלכם.
אנחנו
לא צריך מעצב, קופירייטר או מנהל קמפיינים.
מה עובר אלינו
לפני שעולים לאוויר
המודעות
3 עד 6 מודעות ייחודיות לכל משרה, כתובות ומעוצבות בשפה של המותג שלכם. צריך עוד? מוסיפים.
הקהל
איזה תפקיד, איזה ניסיון, ובאיזה מרחק מכם.
הפלטפורמה
איפה המודעות ירוצו, לפי התפקיד.
עמוד המשרה
בשפה של המותג שלכם, עם טופס שעובד מהנייד.
לאורך החודש
הקמפיין
רץ מחשבון המודעות שלכם. מה שעובד מקבל יותר מהתקציב, מה שלא עובד נעצר. המודעות שלכם, גם אם עוצרים.
הסינון
כל מי שמגיש נקרא ומדורג מול הדרישות שסיכמנו, עם נימוק.
כל שבוע
הדוח
איזו מודעה עובדת הכי טוב, כמה הוצא, כמה עולה כל מועמד, ומה משנים בעקבות זה.
מכאן זה אתם: תיאום הראיון, הראיון עצמו, והמשא ומתן על השכר.
המודעות.
בשפה של המותג שלכם, מחשבון המודעות שלכם. שלוש שרצו ללקוחות שלנו:
מודעה אמיתית. לא תבנית.
הסינון.
כל מי שמגיש נקרא מול הדרישות שסיכמנו ומקבל A, B או C, עם משפט שמסביר למה. מי שמתאים מקבל וואטסאפ אישי מיד.
לא ערימה של קורות חיים. רשימה, עם סיבה לכל שם.
מה שנוחת אצלכם
אורי שלו
6 שנים בתכנון ובקרת ייצור, זמין בעוד חודש
תמר אביב
הנדסאית תעשייה וניהול, בלי ניסיון בתפ״י
גיא ברנר
קו״ח של מהנדס אזרחי. לא למשרה הזו
מפעל אריזות, פתח תקווה
09:41
ההבטחה.
5 מועמדים שעומדים בדרישות שסיכמנו, תוך 30 יום.
לא הגענו לזה? החודש הבא עלינו.
הגענו ל-5
1,500 ₪
על החודש הבא, כרגיל.
לא הגענו ל-5
0 ₪
על החודש הבא, והקמפיין ממשיך לרוץ. לא החזר חלקי ולא זיכוי.
מה נספר
מי שעומד בדרישות שסיכמנו בשיחת האפיון. אותן דרישות, לא פרשנות שלנו: מי שעומד בהן נספר, ומי שלא, לא.
ואם עוצרים
אין התחייבות לתקופה, ואפשר לעצור בכל רגע. הקמפיין נעצר, המודעות נשארות בחשבון המודעות שלכם, והמועמדים והדירוגים נשארים אצלכם וניתנים לייצוא מלא.
לקוחות מספרים.
חייבת לציין שהמערכת ממש כיפית ועוזרת מאוד. קיבלנו מיד המון קורות חיים, והמערכת ממש עזרה להתמודד איתם.
פנינהמנהלת מחלקת מכירות, סולווייז
פתחנו משרה שניסינו לגייס אליה לבד במשך 3 חודשים, ותוך 48 שעות של עבודה אתכם סגרנו אותה אחרי גיוס מוצלח.
יוליהמנהלת השיווק, צמר שטיחים יפים
המערכת חסכה לי המון זמן (וכסף) ויכולתי להיות ממוקדת בראיונות עצמם ולא בניסיון לקרוא מעל 100 קורות חיים כדי להחליט את מי אני מזמנת לראיון.
רותםמנכ״לית ובעלים, פייפר פליין
בזכות Hiremind תוך ימים בודדים קיבלנו עשרות פניות ואיישנו משרות שהיו פתוחות חודשים קודם לכן. המערכת נוחה לתפעול וחוסכת זמן ומשאבים יקרים. היתרון הייחודי הוא היכולת של המערכת לאתר, לבחון ולהתאים הן את המועמד למשרה והן את המשרה למועמד.
יובל לאופרמנהל הפרסום, התיאטרון הקאמרי
מה שואלים אותנו בשיחה הראשונה.
מי מריץ את הקמפיינים בפועל?
HireMind היא המערכת. את הקמפיינים מריצה ברנדפורמנס: ייעוץ שיווקי, בקרת מדיה וניהול קמפיינים, ושותפה מקצועית של גוגל. השירות המרכזי שלה הוא בקרה על סוכנויות פרסום אחרות, כלומר לוודא שהסוכנות שאתם משלמים לה עושה עבודה טובה. הם אלו שינהלו עבורכם את הקמפיינים.
בין המותגים איתם הם עובדים: אפריקה ישראל, תדיראן, מימון ישיר, הבורסה לתכשיטים, אבן קיסר, שוופס ועוד.
למה שסוכנות שיווק תדע לגייס?
מי משלם על תקציב המדיה?
מה קורה אם לא הגעתם ל-5 מועמדים מתאימים תוך 30 יום?
מהשיחה עד המועמד החמישי.
ארבעה שלבים, ותאריך לכל אחד.
- יום 1
שיחת אפיון
חצי שעה. מה התפקיד דורש, את מי אתם מחפשים, ומה יגרום לו להגיש דווקא אליכם.
- יום 3
הקמפיין באוויר
המשרה מתפרסמת בפלטפורמות הרלוונטיות לתפקיד, מחשבון המודעות שלכם.
- שבוע 1
הרשימה מתחילה להתמלא
המועמדים הראשונים כבר מסוננים, מדורגים, ומחכים לכם מסודרים לפי התאמה.
- כל שבוע
מנהל הלקוח שלכם
אדם אחד עם שם, שמכיר את המשרה. דוח שבועי על מה שעובד ומה לא, ומה משנים בעקבותיו.
המחיר.
- 1,500
- ש״ח לחודשלמשרה הראשונה
- 700
- ש״ח לחודשלכל משרה, מהשנייה עד החמישית
- 500
- ש״ח לחודשלכל משרה, מהשישית עד העשירית
- 350
- ש״ח לחודשלכל משרה, מה-11 עד ה-20
לא כולל מע״מ. משרה היא תפקיד אחד באזור אחד: כמה תקנים לאותו תפקיד הם משרה אחת. כולל את המודעות, העיצוב, ניהול הקמפיין, הדוח השבועי והסינון. כולל מסלול מערכת לצוות שלכם לפי מספר המשרות המנוהלות: Starter עד 5, Growth עד 10, Pro מעל 10. בלי התחייבות לתקופה. יותר מ-20 משרות? נדבר.
מה שלא תשלמו
- דמי השמה
- אחוזים מהתקציב
- עמלה על מי שנקלט
תקציב המדיה שלכם, מחשבון המודעות שלכם, משולם ישירות לפלטפורמות. אנחנו לא לוקחים ממנו אחוז, ולכן אין לנו שום אינטרס שתוציאו יותר.
רוצים להתחיל?
שיחת אפיון של חצי שעה על המשרה הראשונה. אם זה מתאים, המשרה עולה לאוויר תוך שלושה ימי עסקים.